Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap

Le 07/03/2012 - 2 Commentaires

Le coach accompagne l'intégration de la différence

Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne.

Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement.

L'un des moteurs puissants du coach est sa capacité d'une écoute active et authentique respectant chacun des partenaires de l'accompagnement dans leur propre rôle.

Cet article cherche à développer en toute humilité ce que peut être un coaching dans lequel un handicap fait partie de l'environnement de travail.

Avec ce regard de coach, je vous propose une réflexion à partir de ces quelques questions : Lire l'article en entier : Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap

En 2011 Intégrez la différence : avec un coach, valorisez ce changement comme une richesse supplémentaire !

Le 24/02/2011 - Déposer un commentaire

Vous êtes sensibilisé à l’intégration d’un travailleur handicapé dans votre entreprise ?

Vous êtes touché directement ou indirectement par cette question ?

Vous voulez simplement faire évoluer votre façon d’être dans l’Entreprise ?

* Accepter d’intégrer la dimension humaine du handicap dans votre entreprise au travers de vos équipes, c’est d’abord dire OUI à une remise en question de vos habitudes, de vos comportements, et dire OUI dans le cadre d’une évolution positive de vous-même.

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