En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ?

Le 28/03/2011 - 1 Commentaire

Video : En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ?

Qu’est-ce qui fait que le coaching concerne le travailleur handicapé dans l’entreprise ?

Eric de Pommereau, nous explique dans cette video en quoi Cap Large Evolution est concerné par ce sujet.

En effet, mettre en place des actions pour optimiser l’efficacité du travail dans l’entreprise en nous concentrant sur l’élément humain que concerne chaque salarié est notre mission, nous la partageons parfois avec d’autres partenaires.

Notre accompagnement touche deux cibles dans l’entreprise :

  • Le travailleur handicapé lui-même qui a besoin comme tout salarié d’affirmer plus de confiance en soi, et de comprendre comment valoriser sa différence
  • Le manager et son équipe, lorsqu’ils sont amenés à accueillir un travailleur handicapé et à changer quelques habitudes, à « bouger » quelques repères

Pour ces deux cibles, le coaching a en particulier comme objectif de mettre en évidence la chance que représente cette possibilité d’ouverture à d’autres cultures, à d’autres façons de vivre, tout simplement à une intégration de la différence comme atout.

Le coach accompagne son client à prendre plus de recul, et à faire évoluer son savoir-être.

Le coaching concerne dans l’entreprise et avec ce nouveau regard l’Individu et l’Equipe, qui sont les deux composantes du Capital Humain de l’Entreprise.

Eric de Pommereau

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Commentaires

Une réponse à “En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ?”

  1. Ontoldabotact le 29/07/2011 à 17 h 49 min

    Merci d’avoir un blog interessant

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