En 2011 Intégrez la différence : avec un coach, valorisez ce changement comme une richesse supplémentaire !

Le 24/02/2011 - Déposer un commentaire

Vous êtes sensibilisé à l’intégration d’un travailleur handicapé dans votre entreprise ?

Vous êtes touché directement ou indirectement par cette question ?

Vous voulez simplement faire évoluer votre façon d’être dans l’Entreprise ?

  • Accepter d’intégrer la dimension humaine du handicap dans votre entreprise au travers de vos équipes, c’est d’abord dire OUI à une remise en question de vos habitudes, de vos comportements, et dire OUI dans le cadre d’une évolution positive de vous-même.
  • Accepter de travailler en changeant quelques repères, c’est  avoir choisi de prendre les moyens d’une réussite sur le plan humain, faite de changements et de prises de conscience personnelles et professionnelles.
  • Accepter la mobilité c’est prendre du recul sur sa propre situation, sur son comportement et sur la gestion de sa propre émotion.
  • Accepter la différence c’est prendre en compte la diversité comme une source d’enrichissement personnel et professionnel.

A l’heure où nous soulignons l’importance de l’environnement et du développement durable, cette notion d’intégration de la différence me semble essentielle.

Intégrer la différence, c’est intégrer les étapes de notre évolution personnelle.

Quel est l’intérêt de travailler avec un coach dans cette dynamique ?

Le coach intervient comme un accélérateur du changement d’une part, comme un intégrateur du développement durable d’autre part.

Accélérer le changement : le coach vous permet de faire plus vite en étant accompagné ce que vous pouvez faire seul en plus de temps :

  • Reformulation de vos acquis et résultats intermédiaires
  • Valorisation des changements positifs
  • Expression et affirmation de vos valeurs
  • Etc. …

Intégrer le développement durable avec un coach, c’est être assuré d’un retour humain qui vous éclaire sur la dimension pleine et entière de votre Etre :

  • Expérimentation pour soi-même
  • Apprentissage de l’Écoute active
  • Développement d’une forme d’évolution personnelle d’estime et d’affirmation de soi
  • Etc. …

En conclusion, utiliser le coaching pour faciliter l’intégration d’un Travailleur Handicapé dans une équipe, c’est accepter de prendre le risque positif que :

  • L’environnement change, que les acteurs de ce changement soient responsabilisés
  • La construction d’une nouvelle organisation dans le travail intègre la dimension pleine et entière de l’Etre, avec tous les acteurs de l’intégration.

Le coach est un révélateur, il apporte un effet miroir sur chacun : il aide son client à transformer son propre handicap en atout.

Eric de Pommereau

Coach

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