Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap

Le 07/03/2012 - 2 Commentaires

Le coach accompagne l'intégration de la différence

Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne.

Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement.

L'un des moteurs puissants du coach est sa capacité d'une écoute active et authentique respectant chacun des partenaires de l'accompagnement dans leur propre rôle.

Cet article cherche à développer en toute humilité ce que peut être un coaching dans lequel un handicap fait partie de l'environnement de travail.

Avec ce regard de coach, je vous propose une réflexion à partir de ces quelques questions : Lire l'article en entier : Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap

Coach, quel est votre principal handicap ?

Le 25/04/2011 - 2 Commentaires

Accompagner une personne handicapée, c’est accepter de se laisser interpeller par la question de la différence, sans jugement.

La différence est un atout pour la communication, elle permet plus de rigueur, suscite un autre regard pour soi, sur soi, pour l’autre.

Différence et handicap sont deux éléments qui, lorsque nous aurons pris les moyens de les accepter, de les intégrer, vont nous permettre d’accéder à une autre dimension humaine. Lire l'article en entier : Coach, quel est votre principal handicap ?

En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ?

Le 28/03/2011 - 1 Commentaire

Video : En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ? Qu’est-ce qui fait que le coaching concerne le travailleur handicapé dans l’entreprise ? Eric de Pommereau, nous explique dans cette video en quoi Cap Large Evolution est concerné par ce sujet. En effet, mettre en place des actions pour optimiser l’efficacité du travail dans l’entreprise en [...] Lire l'article en entier : En quoi le coaching concerne le handicap dans l’entreprise ?

En 2011 Intégrez la différence : avec un coach, valorisez ce changement comme une richesse supplémentaire !

Le 24/02/2011 - Déposer un commentaire

Vous êtes sensibilisé à l’intégration d’un travailleur handicapé dans votre entreprise ?

Vous êtes touché directement ou indirectement par cette question ?

Vous voulez simplement faire évoluer votre façon d’être dans l’Entreprise ?

* Accepter d’intégrer la dimension humaine du handicap dans votre entreprise au travers de vos équipes, c’est d’abord dire OUI à une remise en question de vos habitudes, de vos comportements, et dire OUI dans le cadre d’une évolution positive de vous-même.

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Coaching et reconversion de personnes handicapées en entreprise

Le 21/11/2010 - Déposer un commentaire

Avec Cap Large Évolution, j’ai réalisé récemment une mission d’accompagnement à la reconversion professionnelle... Lire l'article en entier : Coaching et reconversion de personnes handicapées en entreprise

Accueillir une personne handicapée en entreprise

Le 20/11/2010 - Déposer un commentaire

Les lois aidant, de nombreuses entreprises embauchent de plus en plus de personnes handicapées ces dernières années. La question se pose alors de l’accueil de cette personne dans l’équipe, de la gestion de celle-ci, de la réorganisation du travail de chacun si nécessaire. Des moyens techniques et humains mis en place pendant cette période permettent [...] Lire l'article en entier : Accueillir une personne handicapée en entreprise